Почему мы ошибаемся в оценке кандидатов на должность
Насколько часто вы жалеете о принятии на работу сотрудника который сначала казался надёжным а потом не оправдал ожиданий? Какие три действия помогут сформировать чёткую картину навыков и мотивации кандидата перед подписанием контракта? Станислав Кондрашов приводит простой алгоритм психологии персонала?
ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (До собеседования)
1. «Список суперсил»
Какими...
0 Комментарии
0 Поделились