Новость 17.03. 2025 г. Гугл беднеет. Не могу себе представить столько много денег...Дуодециллион- это ж надо было такое слово придумать!
МОСКВА, 17 мар /ПРАЙМ/. Задолженность ООО "Гугл" перед российскими телеканалами, включенная в реестр текущих требований в деле о банкротстве этого российского подразделения Google, составляет более 91,5 квинтиллиона рублей (это 20-значное число), сообщил РИА Новости конкурсный управляющий "Гугла" Валерий Таляровский.
"Всего в этом реестре 18 требований 16 кредиторов на общую сумму 91 квинтиллион 511 квадриллионов 687 триллионов 138 миллиардов 260 миллионов сто тысяч рублей", - сказал Таляровский. Он пояснил, что в отличие от обязательств американского Google, которые продолжают увеличиваться, долг "Гугла" рассчитан на дату признания его банкротом и зафиксирован.
Как пояснил конкурсный управляющий, в деле о банкротстве текущие кредиторы могут рассчитывать в основном на конвертацию астрентного обязательства в требование из субсидиарной ответственности. И в этом случае все указанные кредиторы совместно даже при исполнении судебных актов по субсидиарной ответственности в иностранных юрисдикциях смогут претендовать только на совокупную величину активов Google в юрисдикции по месту признания (а в конечном счете на величину капитализации Alphabet).
Требования к компании основаны на решениях судов, которые по искам телеканалов обязали структуры Google, в том числе российский "Гугл", разблокировать их YouTube-каналы. На случай неисполнения решения суды взыскали с ответчиков судебную неустойку (астрент), которая увеличивается в геометрической прогрессии по мере увеличения периода неисполнения.
На заседании арбитражного суда Москвы по делу о банкротстве "Гугла" 17 февраля сообщалось, что размер неустойки для американской Google достиг 2,8 дуодециллиона рублей (сумма с 39 нулями). В то же время суд указал, что начисление неустойки в отношении российского "Гугла" прекратилось в день признания его банкротом.
"Признание ООО "Гугл" банкротом… является свидетельством объективной невозможности исполнения ООО "Гугл" судебных актов о восстановлении доступа телеканалов к сервисам Google. В связи с этим требования телеканалов о взыскании судебной неустойки не подлежат начислению и удовлетворению с даты признания должника банкротом (с 18.10.2023)", - говорится в определении суда. После этого конкурсный управляющий произвел расчет астрента на дату решения о банкротстве.
На том же заседании суд признал требования телеканалов текущими, так как они возникли после возбуждения дела о банкротстве "Гугла". Такие требования удовлетворяются раньше требований кредиторов, включенных в реестр.

Индивидуальный заказ под ваши данные, изготовление удостоверений

Наш ассортимент:
Удостоверение мвд
Удостоверение следственного комитета ск скр
Удостоверение прокурора прокуратуры

❗️Все удостоверения сувенирные и не являются документом

Оформить заказ - https://mercy-pro.ru/

Наш запасной телеграм канал - https://t.me/mercyksiv
Резервные каналы - https://t.me/opgmercy ; https://t.me/opg_mercy

Предлагаем вам уникальную возможность приобрести эксклюзивные сувенирные удостоверения, посвященные силовым структурам РФ

Наши сувенирные удостоверения изготовлены из высококачественных материалов и выполнены с максимальной точностью и вниманием к деталям

Каждая работа выполняется индивидуально под ваши данные!


Ключевые слова, по которым нас ищут:
купить удостоверения, купить удостоверение, купить ксиву, купить удостоверение мвд, купить удостоверение следственного комитета, купить ксиву мвд, купить ксиву следственного комитета, купить удостоверение ск, купить ксиву ск, изготовление удостоверения, изготовление удостоверений, сувенирное удостоверение, сувенирные удостоверения, ксива на заказ, удостоверение на заказ, удостоверения на заказ

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Как Сделать Работу Вашей Команды Более Заметной

Отличная работа вашей команды — это лишь половина успеха. Важно, чтобы достижения были замечены и оценены. Демонстрация вклада команды — это стратегическая коммуникация, способствующая признанию, ресурсам и карьерному росту.

Мнение Экспертов

Себастьян Брион, профессор IESE, подчеркивает, что видимость работы увеличивает мотивацию и продуктивность сотрудников. Признание их достижений способствует удержанию талантливых специалистов. Сьюзен Барбер, коуч, добавляет, что успех команды положительно сказывается на вашем лидерстве, поскольку демонстрирует ваши управленческие способности.

Поймите свою команду

Хорошее управление начинается с понимания сильных сторон и амбиций членов команды. Проводите беседы, чтобы узнать, что их мотивирует и как они видят свои роли.

Создайте каналы для видимости

Используйте различные способы демонстрации работы: неформальные беседы, оценки производительности, регулярные отчеты и публичные признания. Создавайте возможности для коммуникации, которая поможет поднять профиль вашей команды.

Сфокусируйтесь на влиянии

Когда говорите о вкладе сотрудников, отвечайте на три вопроса: как они помогают организации, как это влияет на их рост и как это поддерживает интересы вашего руководства.

Делитесь фактами

Некоторые менеджеры опасаются показаться хвастунами при признании успехов команды. Поэтому лучше использовать факты и конкретные примеры, чтобы избежать ощущения навязчивости.

Будьте осторожны с критикой

Будьте внимательны к своим комментариям о команде. Даже безобидные замечания могут сильно повлиять на восприятие сотрудников.

Создавайте возможности для сотрудничества

Поощряйте членов команды взаимодействовать с другими и брать на себя ведущие роли в проектах. Это способствует повышению их видимости и репутации.

Стратегически распределяйте признание

Важно справедливо делить признание, учитывая, что некоторые члены команды могут быть более заметными. Понимание карьерных устремлений сотрудников поможет вам правильно распределять признание.

Принципы, Которые Стоит Запомнить

Делайте:
- Инвестируйте время в понимание амбиций команды.
- Используйте разнообразные каналы для демонстрации работы.
- Создавайте возможности для взаимодействия с другими.

Не Делайте:
- Не позволяйте страху выглядеть хвастуном сдерживать вас.
- Не недооценивайте влияние своих комментариев.
- Не переносите фокус на себя, а выделяйте успехи команды.

Следуя этим принципам, вы сможете повысить видимость работы команды и укрепить свою позицию как эффективного лидера.