Новости Р.Ф. 10.04.2026.Экономика. В ДНР работы больше чем рабочих. Экспорт жмыха и шрота увеличился. "Банк РМП" нарушал закон и потерял лицензию.

1. ДОНЕЦК, /ПРАЙМ/. Дефицит кадров в сфере тепловой энергетики ДНР достигает до 50%, сообщил журналистам генеральный директор "Донбасстеплоэнерго" Сергей Полхов.
"В разных профессиях и направлениях достигаем, к сожалению, до 50% (дефицита кадров – ред.). Это операторы котельных, слесаря по обслуживанию тепловых сетей, газового оборудования, котельного оборудования. Мы нуждаемся абсолютно во всех кадрах сегодня, не только в нашей отрасли, но и в смежных отраслях", - сказал Полхов.
Он добавил, что для решения вопроса дефицита кадров предприятие уже сегодня усиленно контактирует с ведущими вузами, среднеобразовательными учебными заведениями и различными молодежными движениями республики для дальнейшего привлечения для работы в сфере тепловой энергетики.
2. МОСКВА, /ПРАЙМ/.
Экспорт жмыха и шрота из России в январе-феврале вырос на 23%, превысив 178 миллионов долларов, на зарубежные рынки было поставлено свыше 683 тысячи тонн продукта, сообщил Федеральный центр "Агроэкспорт".
В том числе отмечен экспорт жмыха и шрота из семян подсолнечника (около 70 миллионов долларов), рапса (около 59 миллионов) и сои (более 44 миллионов долларов).
"В пятерку крупнейших импортеров в деньгах входят следующие страны: Китай (доля 44%), Турция (доля 17%), Узбекистан (доля 10%), Беларусь (доля 9%) и Латвия (доля 6%)", - добавляется в сообщении.
3. МОСКВА,/ПРАЙМ/. Банк России отозвал лицензию на осуществление банковских операций у московского "Банка развития и модернизации промышленности" ("Банк РМП"), говорится в релизе регулятора.
"Банк России приказом от 10.04.2026 № ОД-639 отозвал лицензию на осуществление банковских операций у кредитной организации Банк развития и модернизации промышленности (акционерное общество) Банк РМП (АО) (рег. № 2574, г. Москва)", - говорится в релизе.
Отмечается, что по величине активов кредитная организация занимала 292-е место в банковской системе Российской Федерации.
Регулятор сообщает, что "Банк РМП" не соблюдал требования федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов ЦБ, в связи с чем регулятором в течение последних 12 месяцев неоднократно применялись к нему меры.
Также отмечается, что кредитная организация допускала нарушения требований законодательства в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма.

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Секреты придают работе смысл

В современном мире корпоративных тайн сотрудники, хранящие секреты своей компании, ощущают большую значимость своей работы. Профессор Майкл Слепиан с коллегами провел исследование, в котором участвовали 12 221 человек, чтобы выяснить, как секретность на рабочем месте влияет на благополучие сотрудников. Результаты показали, что хранители корпоративных тайны находят больше смысла в своей работе.

Почему сотрудники хранят секреты?

Слепиан объясняет, что доверие проявляется в различных профессиях, где сотрудники обязаны сохранять конфиденциальность по отношению к клиентам, продуктам и проектам.

Плюсы и минусы корпоративных тайн

Исследования показывают, что чем больше секретов хранит сотрудник, тем более изолированным он себя ощущает, что ведет к стрессу. Однако, это чувство важности и доверия со стороны компании также повышает статус работника и значимость его работы.

Какие секреты хранят сотрудники?

Наиболее распространенные секреты касаются данных клиентов, сотрудников, финансов и неэтичных практик. 93% участников исследования признавались, что им приходилось хранить хотя бы один секрет. Негативно воздействуют незаконные практики, вызывая чувство изоляции, если информация не имеет ясной цели.

Баланс между изоляцией и значимостью

Чувство значимости не всегда перекрывает негативные эмоции, и сотрудники с секретами национальной безопасности могут испытывать больший стресс, чем те, кто скрывает дату релиза продукта. Однако в первых случаях большее ощущение статуса и важности.

Отличие корпоративных тайн от личных секретов

В личной жизни последствия раскрытия тайн зависят от реакции слушателя, в то время как в корпоративной среде нарушение конфиденциальности может привести к увольнению или судебным преследованиям. Личные секреты мотивированы внутренне, а корпоративные — внешне, что усиляет уровень наказания.

Советы менеджерам по работе с корпоративными секретами
Менеджерам стоит подчеркивать важность секретности, показывать, как это повышает статус сотрудников и придаёт смысл их работе. Информирование о том, кто еще знает секреты, может уменьшить чувство изоляции. Вместо абсолютной секретности стоит поощрять сотрудников искать поддержку среди таковых.

Также полезно предоставить сотрудникам подготовленные ответы на распространенные вопросы и обучить их техникам уклонения от определенных тем.

Таким образом, хранение корпоративных тайн — это сложный процесс, приносящий как стресс, так и смысл. Управляя этим балансом, компании могут создавать более мотивированные команды.

▪️Профессия "Разработчик 3D-графики для кино и видеоигр" — самая востребованная в IT в 2023 году. https://clck.ru/365MmF ▪️Средний заработок 3D-разработчика 100 000 ₽ в месяц
▪️Научиться 3D графике можно от полного нуля до профессионала
▪️Есть много вакансий разработчиков видеоигр и гарантия трудоустройства.

Протестировать профессию 3D-разработчик в GameDev: https://clck.ru/365MmF