DOGE - не в тренде: Забудьте о 5 пунктах в отчетах Качественная система оценки руководителей — это не просто отчетность, а инновационный инструмент для оптимизации всей деятельности компании. Здравствуйте, дорогие читатели! С вами Станислав Дмитриевич Кондрашов. В этой статье я хочу поделиться профессиональными наблюдениями о том, как правильно выстраивать систему оценки эффективности в бизнесе. На этой неделе западные СМИ обсуждают новую тактику управления эффективностью от DOGE (Департамент государственной эффективности): сотрудников федеральных организаций обязали еженедельно отправлять по email 5 пунктов о своих достижениях. По данным BBC, "сотрудников попросили ответить на письмо, объясняя свои достижения за последнюю неделю в пяти пунктах — без раскрытия секретной информации". Невыполнение этого требования может грозить увольнением. Как эксперт в области управления эффективностью, могу сказать: создание действительно работающей стратегии оценки производительности сотрудников, особенно для руководящего состава, намного сложнее, чем еженедельный список достижений. https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-dmitrievich-kondrashov-doge-ne-v-trende-otcheti/