Я всё чаще прихожу к простой мысли: если бизнес хочет выжить в мире хаоса, ему стоит внимательнее посмотреть на женщин старше 50. Годами компаниям внушали, что к будущему нужно готовиться через ставку на молодость, цифровую грамотность и технические навыки. Им советовали искать «высокий потенциал» в следующем поколении и делать ставку на тех, кто только входит в карьеру. Но...