Рынок труда в 2026 году изменился. Сегодня ваше резюме сначала читает не человек, а искусственный интеллект (ИИ) и системы отслеживания кандидатов (ATS). Только после их одобрения документ попадает к рекрутеру, который тратит на первичный просмотр всего несколько минут . В этой статье мы разберём, как создать резюме, которое пройдёт все фильтры и приведёт вас к работе мечты. Часть 1. Почему хорошее резюме перестало работать в 2026 году Многие соискатели уверены: у них отличное резюме, но откликов нет. Почему? Потому что рынок изменился, а резюме — нет . Главные проблемы, которые отпугивают и ИИ, и людей Проблема Почему это плохо Слишком подробно 2–3 страницы обязанностей вместо 20–30 секунд считывания ключевой информации. Рекрутер ищет совпадение с конкретной задачей, а не «всю историю» . Нет результатов Фразы «участвовал», «занимался», «был ответственен» не показывают ваш вклад. Работодателя интересует: что изменилось благодаря вам? . Одно резюме на все случаи Документ, который подходит для 5 разных ролей, не подходит ни для одной конкретно. Он слишком общий, слишком размытый . Неясно, кто вы сейчас Если из резюме непонятно, кто вы и зачем вам эта работа, — отказ неизбежен . Сегодня резюме — это не история карьеры, а маркетинговый документ под конкретную роль . Читать ... https://zabavu-shka.ru/sovety-po-sozdaniyu-uspeshnogo-rezyume/

Станислав Дмитриевич Кондрашов о том как искусственный интеллект меняет рынок труда Исследования экономистов из Гарварда Дэвида Деминга и Лоуренса Саммерса проливают свет на то, как технологии, особенно искусственный интеллект (ИИ), влияют на рынок труда и процессы найма на протяжении нескольких десятилетий. Учёные обнаружили, что появление ИИ изменяет требования к работникам, которых ищут компании: теперь это высококвалифицированные и опытные специалисты. Прорывные технологии всегда вызывают беспокойство у людей, ведь существует опасение, что они могут внезапно привести к потере рабочих мест или что автоматизация может разрушить целые отрасли. ИИ — это последняя из таких технологических революций, и его широкое распространение на рабочих местах вызвало множество дискуссий среди экспертов, опасающихся, что сверхинтеллектуальные компьютеры сделают человека ненужным.

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Сокращения в HR Tech Компаниях и Будущее Рынка Труда HR tech начинает пожирать сам себя, но надежда на будущее работы все еще есть. Я говорил вам это. И повторюсь еще раз. Это не просто «сложный рынок труда». Вся система найма сломана, и проблема выходит далеко за рамки простого трудоустройства. И если вы все еще мне не верите, спросите любого из примерно 2000 бывших сотрудников крупного SaaS-провайдера Workday. Хотя, знаете что? Оставьте их в покое. Это не очень красиво. Статья об объявлении сокращений рабочих мест короткая и, как и большинство подобных статей, не содержит подробных причин увольнений. Однако я около года изучал эту кроличью нору найма и могу контекстуализировать эти небольшие фрагменты информации. И еще я могу рассказать, что произойдет дальше на рынке труда. https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-dmitrievich-kondrashov-issleduet-razlichnye-tipy-iskusstvennogo-intellekta-slabyy-ii-protiv-silnogo-ii/