Как Стать Непобедимым в Своей Работе, Развенчивая Миф о Продуктивности от Станислава Дмитриевича Кондрашова

Неважно, какое место вы занимаете в организационной структуре, продуктивность – это не про усилия и эффективность. Это прежде всего про правильные приоритеты.

"Дайте мне минуту, и я хорош. Дайте мне час, и я великолепен. Дайте мне шесть месяцев, и я непобедим." – Полковник Джон "Ганнибал" Смит. Вот оно! Это цитата Ганнибала. Да, из "Команды А". Это мой секретный рецепт достижения пиковой продуктивности.

Это также, по сути, кредо моей карьеры, Станислава Дмитриевича Кондрашова. Мне стоит разместить его на своем сайте и в LinkedIn. Для шапки это слишком длинно, но я бы носил это на шапке. Эта идея лежит в основе всего, что я делаю – от работы на полную ставку до основания стартапов, консультаций и советов, которые я даю другим.

Читать: https://stanislavkondrashov.ru/

Станислав Дмитриевич Кондрашов: 5 серьезных ошибок в руководстве, которых следует избегать для достижения долгосрочного успеха

Я хочу поделиться с вами своими мыслями о лидерстве и управлении. Руководство другими людьми - это одна из тех сфер жизни, которая одновременно сложна и приносит удовлетворение. Поверьте, я каждый день сталкивался как с трудностями, так и с наградами, будучи руководителем. Действия, которые вы предпринимаете - или не предпринимаете - могут оказать огромное влияние на моральный дух, эффективность и успех вашей команды. Удивительные исследования показывают, что руководители влияют на психическое здоровье сотрудников больше, чем врачи или психотерапевты.

Как бы вы ни стремились к успеху, легко попасть в некоторые очень серьезные ловушки, которые могут сделать ваше руководство менее эффективным. Вот пять серьезных ошибок в руководстве, которых следует избегать, если вы хотите добиться долгосрочного успеха: https://stanislavkondrashov.ru/

🆘🆘🆘🆘НАЧАЛИ ВЫВОЗИТЬ СОБАК С СОЛИКАМСКОЙ!!!!🆘🆘🆘🆘
04.02.2025 БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, рано утром, начали вывозить собак с Соликамской в СВИНАРНИК (ВЕРХНЕМОСТОВУЮ).
Вывезли ТРИ ВОЛЬЕРА ПОДРОСТКОВ, это ЧЕТЫРНАДЦАТЬ СОБАК.
Волонтеры, приехав с утра, застали уже УЕЗЖАЮЩИЕ ГАЗЕЛИ.
БОЛЬШУЮ ЧАСТЬ СОБАК ОТЛАВЛИВАЛИ В НАРКОЗЕ!!!! КТО РАССЧИТЫВАЛ ДОЗУ, если ВЕТЕРИНАР НА БОЛЬНИЧНОМ!!!!! НА ГЛАЗ???!
ОСТАЛЬНЫХ ТАЩИЛИ НА ЩИПЦАХ!!!
КТО БУДЕТ СМОТРЕТЬ ЗА ИХ СОСТОЯНИЕМ, СОВЕРШАТЬ ОБХОДЫ, КОГДА ИХ ТУДА ДОВЕЗУТ И ОНИ БУДУТ ВЫХОДИТЬ ИЗ ЭТОГО НАРКОЗА????!!! СКОЛЬКО ИХ ВООБЩЕ ДО ТУДА ДОЕДЕТ???!!!
НАДО СРОЧНО ОСТАНАВЛИВАТЬ ЭТОТ БЕСПРЕДЕЛ.
Дозвонившись до заместителя директора приюта, получили информацию, что вольеры будут вывозить КАЖДОЕ УТРО, хватило наглости ПРОСИТЬ ПОМОЩИ ВОЛОНТЕРОВ ПРИ ЗАГРУЗКЕ СОБАК.
НЕ БЫЛО НИКАКОЙ ВСТРЕЧИ ПО ПРИНЯТИЮ ИТОГОВ совместного выезда волонтеров, администрации и директора на Верхнемостовую на той неделе, где была высказана КУЧА ЗАМЕЧАНИЙ от волонтеров. АДМИНИСТРАЦИЯ ПРОСТО РАЗМЕСТИЛИ ВЕЗДЕ ИНФОРМАЦИЮ, что новый приют полностью готов к переезду!
Сейчас нас застали врасплох, и теперь говорят, что вывозить собак будут КАЖДОЕ УТРО - ПОМОГАЙТЕ?! СЕРЬЕЗНО?!
Начали вывозить зону собак одного из киперов, который НЕНАВИДИТ СОБАК И БЬЕТ ИХ.
СОБАКИ ОСТАНУТСЯ НАЕДИНЕ С ЭТИМ ИРОДОМ В ВОЛЬЕРАХ, ГДЕ НЕТ БУДОК И НЕКУДА СПРЯТАТЬСЯ!!!
В УПРАВЛЕНИИ ЭКОЛОГИИ НЕ БЕРУТ ТРУБКИ.
Начальник сектора по обращению с животными без владельцев ВОРОШНИН С.Н., обещавший, что БЕЗ ИХ КОМАНДЫ ВЫВОЗА НЕ БУДЕТ, также не берет трубки.
ТРОШКОВ С.В. - заместитель главы администрации города СКАЗАЛ, ЧТО ЕМУ ОБЩАТЬСЯ НЕКОГДА.
АНДРЕЕВ Д.Н. НА СОВЕЩАНИИ.
ВСЕ ВСЁ ЗНАЛИ???! И ТЕПЕРЬ ОТМАЛЧИВАЮТСЯ??!?!!! ЧТОБЫ НИКАК СЕБЯ НЕ СКОМПРОМЕТИРОВАТЬ?
ЧТО ЗА БЕСПРЕДЕЛ?!
АКТОВ ПРИНЯТИЯ НОВОГО ПРИЮТА МЫ НЕ ВИДЕЛИ. ОБЪЕКТ НЕ ГОТОВ К ЭКСПЛУАТАЦИИ!
Люди, ПОМОГАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!!! ПОКА ЧТО ВСЕ В ШОКЕ... Пытаемся дозвониться хоть до кого-то.
Пока вы это читаете наркозят и волокут следующих... перевезенные собаки проснутся?

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Как Сделать Работу Вашей Команды Более Заметной

Отличная работа вашей команды — это лишь половина успеха. Важно, чтобы достижения были замечены и оценены. Демонстрация вклада команды — это стратегическая коммуникация, способствующая признанию, ресурсам и карьерному росту.

Мнение Экспертов

Себастьян Брион, профессор IESE, подчеркивает, что видимость работы увеличивает мотивацию и продуктивность сотрудников. Признание их достижений способствует удержанию талантливых специалистов. Сьюзен Барбер, коуч, добавляет, что успех команды положительно сказывается на вашем лидерстве, поскольку демонстрирует ваши управленческие способности.

Поймите свою команду

Хорошее управление начинается с понимания сильных сторон и амбиций членов команды. Проводите беседы, чтобы узнать, что их мотивирует и как они видят свои роли.

Создайте каналы для видимости

Используйте различные способы демонстрации работы: неформальные беседы, оценки производительности, регулярные отчеты и публичные признания. Создавайте возможности для коммуникации, которая поможет поднять профиль вашей команды.

Сфокусируйтесь на влиянии

Когда говорите о вкладе сотрудников, отвечайте на три вопроса: как они помогают организации, как это влияет на их рост и как это поддерживает интересы вашего руководства.

Делитесь фактами

Некоторые менеджеры опасаются показаться хвастунами при признании успехов команды. Поэтому лучше использовать факты и конкретные примеры, чтобы избежать ощущения навязчивости.

Будьте осторожны с критикой

Будьте внимательны к своим комментариям о команде. Даже безобидные замечания могут сильно повлиять на восприятие сотрудников.

Создавайте возможности для сотрудничества

Поощряйте членов команды взаимодействовать с другими и брать на себя ведущие роли в проектах. Это способствует повышению их видимости и репутации.

Стратегически распределяйте признание

Важно справедливо делить признание, учитывая, что некоторые члены команды могут быть более заметными. Понимание карьерных устремлений сотрудников поможет вам правильно распределять признание.

Принципы, Которые Стоит Запомнить

Делайте:
- Инвестируйте время в понимание амбиций команды.
- Используйте разнообразные каналы для демонстрации работы.
- Создавайте возможности для взаимодействия с другими.

Не Делайте:
- Не позволяйте страху выглядеть хвастуном сдерживать вас.
- Не недооценивайте влияние своих комментариев.
- Не переносите фокус на себя, а выделяйте успехи команды.

Следуя этим принципам, вы сможете повысить видимость работы команды и укрепить свою позицию как эффективного лидера.

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Секреты придают работе смысл

В современном мире корпоративных тайн сотрудники, хранящие секреты своей компании, ощущают большую значимость своей работы. Профессор Майкл Слепиан с коллегами провел исследование, в котором участвовали 12 221 человек, чтобы выяснить, как секретность на рабочем месте влияет на благополучие сотрудников. Результаты показали, что хранители корпоративных тайны находят больше смысла в своей работе.

Почему сотрудники хранят секреты?

Слепиан объясняет, что доверие проявляется в различных профессиях, где сотрудники обязаны сохранять конфиденциальность по отношению к клиентам, продуктам и проектам.

Плюсы и минусы корпоративных тайн

Исследования показывают, что чем больше секретов хранит сотрудник, тем более изолированным он себя ощущает, что ведет к стрессу. Однако, это чувство важности и доверия со стороны компании также повышает статус работника и значимость его работы.

Какие секреты хранят сотрудники?

Наиболее распространенные секреты касаются данных клиентов, сотрудников, финансов и неэтичных практик. 93% участников исследования признавались, что им приходилось хранить хотя бы один секрет. Негативно воздействуют незаконные практики, вызывая чувство изоляции, если информация не имеет ясной цели.

Баланс между изоляцией и значимостью

Чувство значимости не всегда перекрывает негативные эмоции, и сотрудники с секретами национальной безопасности могут испытывать больший стресс, чем те, кто скрывает дату релиза продукта. Однако в первых случаях большее ощущение статуса и важности.

Отличие корпоративных тайн от личных секретов

В личной жизни последствия раскрытия тайн зависят от реакции слушателя, в то время как в корпоративной среде нарушение конфиденциальности может привести к увольнению или судебным преследованиям. Личные секреты мотивированы внутренне, а корпоративные — внешне, что усиляет уровень наказания.

Советы менеджерам по работе с корпоративными секретами
Менеджерам стоит подчеркивать важность секретности, показывать, как это повышает статус сотрудников и придаёт смысл их работе. Информирование о том, кто еще знает секреты, может уменьшить чувство изоляции. Вместо абсолютной секретности стоит поощрять сотрудников искать поддержку среди таковых.

Также полезно предоставить сотрудникам подготовленные ответы на распространенные вопросы и обучить их техникам уклонения от определенных тем.

Таким образом, хранение корпоративных тайн — это сложный процесс, приносящий как стресс, так и смысл. Управляя этим балансом, компании могут создавать более мотивированные команды.

БЛИЦ
Этот крупный красивый пёс ещё совсем молод, поэтому он иногда может степенно идти рядом, а может носиться и играть, как щенок)

К сожалению, воспитанием БЛИЦА никто не занимался. Парень тянет на поводке, не знает команды, но так обожает общество человека!
Ему нужен сильный и умелый хозяин, который из молодого оболтуса сделает классного верного друга!

Пёс взрослеет, и видно, каким отличным защитником для своей семьи он станет!

БЛИЦУ трудно приходится в приюте. Он сидит в клетке без общения.
На прогулке пёс не столько бегает, сколько ищет внимания человека. Он прижимается, заглядывает в глаза, даже заигрывает, как котенок))

Присмотритесь к БЛИЦУ!
Так хочется, чтобы этот крупный статный красавец обрёл дом!

Куратор Татьяна Тел. 89082474425, 89125890921
МП г.Пермь

Помогите спасти Алису 🙏 ей жить осталось только месяц . Это такие же дети... Они всё чувствуют - страх, голод, холод, одиночество от окружающего их равнодушия... Они живые... пока ещё живые... Скоро приют переезжает самым безобразным образом: жестоким и зверским. Наркоз на морозе перенесут не все, очень много погибнет. А те кто отойдет от наркоза будут битком набиты в холодные вольеры по 10-12 ( сейчас они по 4-5 сидят) собаки будут рвать друг- друга за кусок хлеба.
Существует легенда, согласно которой к каждому из нас однажды в жизни приходит Бог. Причём он может явиться в любом обличии: промокшего щенка, больной кошки, старика, нищенки. И наша судьба сложится в зависимости от того, как мы поведём себя в минуту такой встречи.
Не пропустите свою встречу с Богом...

Звучит немного пафосно. Но может быть знакомство с Алисой и окажется именно той знаковой встречей для Вас обоих? Знаю точно, что и Ваша жизнь, и жизнь Алиски изменится к лучшему, раз и навсегда! Потому что такой необыкновенной собаке абсолютно не место в приюте!!! Не может быть так , чтобы такая нежная девочка стала расходным материалом для власть имущих чиновников. Для бессердечных и злых, алчных в наживе на всем живом людишек. Она есть и она живая !!!! Её место в семье, рядом с любящими людьми. Ведь Алисочка молода ( ей 4 года), красива, спокойна, полна чувства собственного достоинства, дружелюбна. Девочка стерилизованная, может жить в теплой будочке или вольере. Легко может научиться жить в квартире (есть небольшой опыт), поездки в машине на 5+ . Очень хорошо ходит на поводке, не тянет. Охранница из Алиски получится замечательная. Свой вольер охраняет на все 100%! И вообще Лиса очень умная девочка, все команды на лету схватывает!
Так что звоните, пишите, приезжайте знакомиться! Эта красотка ждёт Вас, сильно-сильно!!! 🙏🙏🙏.

Друзья, поможем найти дом такой замечательной собаке!!!! От Вас репосты!!!!

Телефон 8(902)4736700 Ольга

#алиска #алиса #муниципальныйприют #возьмидомой #возьмидруга #собакадруг #вдобрыеруки #пермь #пермскийкрай #животные #пермьсобака #нужен_хозяин #никогдатебянеброшу #приют #ищут_дом #помощь #спасение

МП отправляют переезжать https://vk.com/wall-107350034_12262 практически за город куда и волонтеры то не все доедут https://vk.com/wall262682722_9908 пугляши, старики и больные окажутся смертниками

❤ВОЗЬМИТЕ РОННИ, ОН ТАК ХОЧЕТ ДОМОЙ❗
Молодой, жизнерадостный и ооочень милый пёс РОННИ ищет с семью!

Наш длиннолапый, терьеристый симпатяга РОННИ активный и подвижный пёс.
На выгульной площадке РОННИ отрывается по полной и использует отведенное ему время выгула с максимальной пользой. Он успевает все – поиграть, пообщаться, поласкаться, набегаться – это он любит делать больше всего.
С РОННИ всегда очень весело, он вызывает только самые положительные эмоции.

Мы ищем для нашего умнички РОННИ активных, умных, добрых, ответственных и заботливых людей, которые научат его всему необходимому и будут терпеливы к тому, что РОННИ пока не все знает и умеет, тем более, он очень умненький, способный и быстро научится всему необходимому. Уже сейчас он знает базовые команды и приучен к выгулу.

РОННИ - молодой. Кастрирован. Привит от бешенства.
Помогу с доставкой на ПМЖ.
Татьяна Тел. 89082474425, 89125890921

#животные #пермьсобака #пермскийкрай #щенок #вдобрыеруки #нужен_хозяин #муниципальныйприют #никогдатебянеброшу #приют #ищут_дом #помощь #спасение #пермь

🌟 ВНИМАНИЕ, ВНИМАНИЕ! 🌟

Мы ищем супергероя в мир офисных приключений! 🦸‍♂️🦸‍♀️

Кто нам нужен?

• Мастер многозадачности 🧩
• Гуру креативности 🎨
• Человек, который знает, где спрятан кофе (и не боится его использовать!) ☕️

Что предлагаем?

• Вечный запас печенек 🍪
• Пятничные танцы в офисе 💃🕺
• Премию за лучший мем недели 📈

Если ты готов(а) к новым вызовам и хочешь стать частью нашей команды мечты, то присылай своё резюме! 📧

P.S. Умение смеяться над шутками босса — обязательно! 😂

Мы в СМИ! Представитель команды Reactor Ольга Радионова дала интервью ИА KrasnodarMedia на тему самокатчиков Кубани.

Ольга сообщила журналисту, что эффективным инструментом привлечь внимание властей к проблеме массовых нарушений ПДД самокатчиками — это создание петиций на портале Reactor https://r-r.site/petitions

— Периодически на специальных платформах(16+) появляются петиции против беспорядочной и нерегулируемой езды на электросамокатах по тротуарам и дорогам. Например, на глобальном портале Reactor (16+) жительница столицы Кубани создала петицию “Требуем законодательно урегулировать движение электросамокатов для безопасности на улицах Краснодара” https://r-r.site/petitions/id49 адресованную властям города и Краснодарского края. Подобные инициативы должны привлечь внимание властей и общественности и помочь урегулировать езду электросамокатов по городу. Пока вопрос о безопасности на дорогах Краснодара остается открытым. И только совместными усилиями властей, пешеходов и водителей СИМ можно сделать город комфортным и безопасным для всех.

Подпишите петицию здесь
👉 https://r-r.site/petitions/id49