Не выбрасывайте приказ, трудовой договор, уведомления и переписку с кадровой службой. По ним можно проверить основание увольнения и соблюдение процедуры. Если решение работодателя незаконно, в зависимости от обстоятельств возможно требовать изменения основания увольнения или возвращения на должность. Подробнее о соответствующем направлении можно узнать по адресу: https://law-bureau.ru/services/vosstanovlenie-na-rabote/. Юрист поможет оценить перспективы после изучения документов.