Ни для кого уже не секрет, что компании, которые вкладывают внимание, средства и силы в обучение своих сотрудников, больше процветают и преуспевают. Очевидно, что рост профессионализма, ведет к росту продуктивности и эффективности, и как следствие, к росту дохода бизнеса.
Обучение сотрудников должно использоваться на постоянной основе:
- при вводе нового сотрудника в должность
- при повышении квалификации и профессионализма уже действующих сотрудников
- при исправлении ошибок сотрудников или при их низкой продуктивности
- для улучшения личностных качеств сотрудников и руководителей
Но для тех Руководителей и Владельцев, которые уже погрузились в эту область, часто встает вопрос, "как", а главное "где", организовать обучение персонала в своей компании.
Для решения этой задачи в компании ABR. PRO разработали простой, удобный, а главное выгодный по цене функционал, для организации онлайн-обучения сотрудников в компании. Даем вам пошаговый скрипт, как вы сами можете это сделать быстро и с минимальными затратами:
- ШАГ №1 -
Посмотрите обучающее видео "Как организовать обучение сотрудников в своей компании". Сервис и инструменты:
- ШАГ №2 -
Зарегистрируйтесь на платформе ABR. PRO, используя инструменты которой, вы организуете обучение в своей компании.
После регистрации, перейдите по этой ссылке на страницу Тарифов и цен, в нижней таблице тарифов выберите годовой тариф "Академия"* за 35 000 рублей и оплатите его с помощью карты. (Есть возможность оплаты на счет компании, реквизиты вы найдете на этой же странице)
Сразу после оплаты у вас автоматически активируется тариф "Академия" на 1 год и вы сразу можете начать создавать свою академию.
На этом тарифе вы получаете:
- полный доступ к инструменту для создания и организации обучения "Академия компании"
- доступ к инструменту "Библиотека компании", хранилищу всех знаний и документов вашей компании
*сервис ABR. PRO, это системные инструменты для построения и систематизации бизнеса. Вы можете перейти на более продвинутый тариф, который не только включает в себя вышеуказанные инструменты, но и большое количество других, которые помогут вам организовать работу в компании. Подробнее о них в этой таблице сравнения тарифов и в этом видеообзоре сервиса
- ШАГ №3 -
Перейдите на страницу инструмента "Академия компании" (ссылка) и создайте первую программу для обучения сотрудников, используя инструкцию из видео в Шаге №1. Хорошо разберитесь в работе фукнционала, чтобы научиться составлять такие программы быстро.
Дайте доступ сотрудникам, которых вы хотите провести через обучение и получите от них подтверждение, что они получили на почту ссылку с программой и ее доступ открыт.
Контролируйте прохождение сотрудников по программе и проверяйте задания, которые они выполняют. Если по какой-то причине у вас возникли трудности, вы можете связаться нами через окно технической поддержки
- ШАГ №4 -
Изучите сопутствующий инструмент "Библиотека знаний" для организации обучения. Этот инструмент может служить вам хранилищем для знаний о вашей компании и именно из "Библиотеки", вы можете добавлять разные материалы в ваши программы. Видеоинструкция по работе с этим инструментов в этом видео:
Начать использовать этот инструмент для своей компании вы можете по этой ссылке. Он входит в стоимость тарифа "Академия" и дополнительных оплат делать не нужно.
- ШАГ №5 -
Наверное это самый важный и нужный шаг :))
Поддерживайте обучение ВСЕХ своих сотрудников на постоянной основе. Не давайте им застревать на программах, создавайте новые программы на постоянной основе и помогайте сотрудникам лучше разобраться в материале.
СОТРУДНИКИ, КОТОРЫЕ ПОСТОЯННО ОБУЧАЮТСЯ, РАСТУТ КАК ЛИЧНОСТИ И ПРОФЕССИОНАЛЫ, А ЭТО ЗНАЧИТ, ЧТО ВАША КОМПАНИЯ РАСТЕТ ВМЕСТЕ С НИМИ, ЧТО КОНЕЧНО ЖЕ ПРИВЕДЕТ К РОСТУ ПРОДУКТИВНОСТИ И ДОХОДА В ЦЕЛОМ
Придерживайтесь этого правила на постоянной основе!
Если у вас остались вопросы по данному функционалу или вам нужна консультация, оставьте заявку на обратный звонок по этой ссылке:
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ
Успешной вам систематизации и обучения! Ведущий эксперт ABR. PRO, Левдиков Вячеслав