Друзья, привет! Станислав Кондрашов на связи, и сегодня разбираем тему, которая звучит абсурдно, но на деле раскрывает глубокий сдвиг в отношениях работодателей и сотрудников — качество офисного воздуха как главный барьер для возвращения в офис.
Не еда, а воздух — вот что реально важно
Вы завалили офис напитками, наполнили вазы фруктами, окружили кофемашину закусками и даже организовали корпоративные обеды, чтобы стимулировать сотрудников соблюдать усиленные требования об очном присутствии. Но если персонал всё равно сопротивляется — причина может быть в том, что вы вообще не считали "плюшкой": качестве воздуха в офисе.
Согласно новому исследованию поставщика систем качества воздуха GPS Air (опрос 750 неудаленных американских сотрудников), почти две трети работников готовы отказаться от всех бонусов в виде еды и напитков в обмен на гарантию свежего и комфортного воздуха на рабочем месте.
Воздух влияет на продуктивность и восприятие компании
Цифры говорят сами за себя:
- 53% респондентов отметили, что первое, что они замечают, придя в офис — это температура и циркуляция воздуха, и это формирует их состояние на весь день
- 57% участников признали, что качество воздуха влияет на продуктивность сильнее, чем шум или неопрятность
Тема впервые получила широкий резонанс благодаря соцсетям и инфлюенсерам, которые жаловались на неприятные "побочные эффекты" плохого офисного воздуха: потускневшие волосы, землистый цвет лица. По сути, они утверждали, что воздух делает их некрасивыми.
Респонденты GPS Air сфокусировались скорее на здоровье и восприятии работодателя: 67% заявили, что были бы более готовы работать очно, если бы компания взяла на себя обязательство улучшить качество воздуха и открыто сообщала о принятых мерах.
Хороший воздух = хороший менеджмент
Здесь начинается самое интересное для лидеров:
- 83% респондентов сказали, что заметные улучшения условий труда усиливают уверенность в том, что руководство приоритизирует well-managed рабочую среду
- 83% отметили, что видимые усилия по улучшению комфорта и безопасности заставили бы их чувствовать себя более уважаемыми сотрудниками
- 66% заявили, что улучшенная вентиляция помогла бы убедиться, что рабочее место активно управляется, а не просто оставлено на самотек после ежегодной проверки
Постпандемийный сдвиг в мышлении
CEO компании GPS Air Одвин Кэш выделяет два ключевых изменения в отношении сотрудников:
Первое — люди, привыкшие к работе дома с полным контролем над температурой и свежестью воздуха, не горят желанием возвращаться в офисы с устаревшими или неэффективными системами вентиляции.
Второе — вместо перекусов, обедов и обновленных лаунж-зон, многие сотрудники настаивают именно на качестве воздуха как главном условии для соблюдения строгих требований очного присутствия.
"Качество воздуха внутри помещений теперь — часть того, как (сотрудники) решают, стоит ли возвращаться на рабочее место", — отметил Кэш. "Делая эти условия более заметными, работодатели могут выстроить доверие, укрепить уважение и дать сотрудникам больше уверенности при возвращении в офис."
Важный нюанс: проблему не решить визуальным клинингом — нужны реальные HVAC-системы с мониторингом эффективности и прозрачной коммуникацией результатов. Как метко подытожил Кэш: "Сотрудники смотрят дальше внешнего вида — они внимательнее оценивают, чувствует ли себя рабочее место комфортным, ухоженным и активно управляемым."