Проработав в своей компании более трех лет я осознала что мой уровень ответственности и объем задач значительно выросли. Я успешно вела несколько крупных проектов обучала новых сотрудников и часто задерживалась после работы. При этом моя заработная плата оставалась на том же уровне что и при трудоустройстве. Я чувствовала что заслуживаю большего но совершенно не умела вести переговоры о деньгах. Сама мысль о том чтобы пойти к начальнику и попросить прибавку вызывала у меня сильный стресс. Я боялась что мне откажут или еще хуже что это испортит наши хорошие рабочие отношения. Мне нужно было найти правильные слова и аргументы чтобы разговор прошел конструктивно. Я начала искать советы по психологии переговоров и построению диалога с руководством. Читала множество статей но большинство из них были написаны для западного менталитета и совершенно не подходили для наших реалий. Тогда я решила обратиться за советом к своему старшему брату который занимает руководящую должность в другой фирме. Он подсказал мне поискать материалы именно с юридической и кадровой точки зрения. В процессе поисков я нашла потрясающую статью о том как правильно просить повышение зарплаты и какие аргументы лучше всего использовать при разговоре с боссом. В материале давались конкретные скрипты диалогов советы по сбору статистики своих достижений и рекомендации по выбору подходящего момента для беседы. Особенно полезным оказался блок о том как правильно реагировать на возможные возражения руководителя. Я составила подробный план разговора подготовила отчет о своих успехах за последний год и набралась смелости. К моему удивлению начальник выслушал меня очень внимательно согласился с моими доводами и подписал приказ о повышении оклада. Эта статья помогла мне преодолеть внутренние барьеры и добиться справедливой оценки моего труда.